LIVRO [DFE] Forças Especiais

Artigo 1 - Regras Gerais da CSI OPERAÇÃO TÁTICA

As regras abaixo citadas devem ser seguidas corretamente por cada funcionário pertencente a essa agência de polícia. Quaisquer descumprimento dos parágrafos citados por parte dos oficiais acarretará em punições ao mesmo.

PAR 1: Mantenha-se sempre organizado com relação aos seus três requisitos básicos: uniforme, missão e emblema.
PAR 2: Não dançar ou usar efeitos dentro da polícia.
PAR 3: Respeitar todos do jogo de acordo com as exigências propostas na Habbo Etiqueta.
PAR 4: Não pratique flood, não faça escândalos, não anuncie links inapropriados conforme banidos pela Habbo Etiqueta (sites de moedas grátis, por exemplo) e não divulgue outra empresa caso não esteja autorizado pela Diretoria da CSI OPERAÇÃO TÁTICA.
PAR 5: Não se utilize de ações que comprometam o funcionamento de qualquer ala da empresa, bem como inativar-se nelas. Utilizar a ala de ausências.
PAR 6: Não pedir salário, promoções e/ou direitos.
PAR 7: Antes de promover qualquer oficial, verificar as exigências necessárias para o cargo que será assumido.
PAR 8: Não use linguagem inapropriada a qual viole as normas propostas pela Habbo Etiqueta, tais como calúnias envolvendo opção sexual, raça, cultura, etnia e/ou religião.
PAR 9: Pedir sempre autorização de um superior caso precise sair. Não saia ''do nada'' para que não comprometa a organização da empresa.
PAR 10: É terminantemente proibido venda de cargos no interior da sede. A venda dos cargos ocorrem nas salas internas ou do lado de fora da empresa, juntamente a algum diretor apropriado (nomes grifados em um dos papéis na sede).
PAR 11: A CSI OPERAÇÃO TÁTICA não se responsabiliza por roubos dentro da sede, sendo eles relacionados a venda de móveis e de cargos por parte de diretores “fakes”.
PAR 12: Atividades de aperfeiçoamento profissional e militar são exclusividades dos oficiais da empresa.
PAR 13: A Lista Negra é um índice de nomes de jogadores proibidos de ficar na sede e também se alistar, podendo ser banidos permanentemente a qualquer momento da CSI OPERAÇÃO TÁTICA.
PAR 14: Em todas as salas da CSI OPERAÇÃO TÁTICA vigoram as mesmas regras: isso significa que comportamentos antiéticos em outras salas internas também são passíveis de punição - O Oficial precisa ter uma posição respeitosa e madura dentro e fora da sede -.
PAR 15: É terminantemente proibido a presença de habbos com nomes muito semelhantes aos de coordenadores/diretores vigentes, evitando problemas com vendas de cargo.
PAR 16: Todo funcionário desta agência militar deve pertencer unicamente a ela. Qualquer deslealdade demonstrada por parte do funcionário (com suas respectivas comprovações) são severamente punidas. Este par se refere apenas às empresas do ramo policial, exceto organizações aliadas.
PAR 17 [Emenda constitucional - 08/01/2014]: É devidamente proibido um oficial manter-se em modo offline, já que tal situação pode comprometer a fiscalização e organização de emblemas e cargos. Também é devidamente proibido um oficial manter sua opção  “siga-me” desligada, o que compromete a fiscalização de oficiais liberados ou não - Oficiais denunciados neste par são investigados e têm seus emblemas retirados (em caso de modo offline), sendo considerado motivo de justa causa para demissão ou rebaixamento.
PAR 18: [Emenda constitucional - 01/01/2015] A CSI OPERAÇÃO TÁTICA disponibiliza um excelente tópico (disposto, também, nos “TÓPICOS GERAIS” deste fórum) que lista informações essenciais para oficiais que necessitem ficar ausentes do jogo durante um curto ou longo período de tempo. É importante seguir todas as regras, evitando complicações em seu retorno.
PAR 19: [Emenda constitucional - 01/01/2015] A CSI OPERAÇÃO TÁTICA disponibiliza um excelente tópico (disposto, também, nos “TÓPICOS GERAIS” deste fórum) que lista informações essenciais sobre SEGURANÇA VIRTUAL, tópico destinado a todos os oficiais da empresa, buscando desta forma prepará-los ainda mais contra os perigos da vida virtual e dando dicas sobre como não ter problemas com crackers. É importante seguir todas as regras, evitando qualquer complicação.
PAR 20: [Emenda constitucional - 01/01/2015] Todos os oficiais começando de tenente/corregedor precisam, obrigatoriamente, manter a equipe de coordenadores e diretores em seu console. A exclusão destes é cabível de punições.
PAR 21: Todos os oficiais, sem exceções, devem evitar, ao máximo, sussurrar com oficiais da empresa, optando ou pelo console ou pelo atendimento presencial (acenando e aguardando): A desobediência deste par será tratado de forma rígida, porque sussurros em excesso atrapalham a execução de serviço dos oficiais.
PAR 22: Todos os oficiais, sem exceções, tem direito a liberação de seus respectivos serviços, com tempos “justos” para descanso. O recomendável é trabalhar no mínimo 60 minutos antes de solicitar liberação, e estas devem ser feitas de preferência aos coordenadores. Caso estes não estejam na sede, liberações podem ser dadas pelo Oficial de Comando (OC).
PAR 23: Liberações dadas aos oficiais precisam seguir as regras do tópico que fala sobre liberações, disponível no fórum da CSI OPERAÇÃO TÁTICA.
PAR 24: [Emenda constitucional - 01/01/2015] Todos os oficiais, para realizarem perguntas ou enviarem sugestões no ask.fm da empresa (cujo link está disposto neste livro), precisarão criar contas na rede social. Estas precisarão ter o nome IGUAL ao nome habbo, caso contrário serão ignoradas. Caso seu nick não esteja disponível, coloque seu nick + “Oficial” no fim (Exemplo: RazengoOficial) ou o mais próximo possível de seu nick Habbo.
PAR 25: [Emenda constitucional - 01/01/2015] É terminantemente proibido aos oficiais (inclusive coordenação) a divulgação de seus respectivos asks, para retirada de dúvidas ou outros afins, visto que isso dispersaria o uso do ask da empresa. Dúvidas e denúncias devem ser tratadas apenas no ask principal da empresa. O seu anonimato continuará sendo mantido!
PAR 26: [Emenda constitucional - 01/01/2015] A CSI OPERAÇÃO TÁTICA não recomenda outros oficiais a usarem o ask para responder perguntas (inclusive não autorizando perguntas em anônimo), e não se responsabiliza por quaisquer problemas referente ao assunto: O lema é: Usar o ask apenas para perguntar, e apenas à CSI OPERAÇÃO TÁTICA!
PAR 27: [Emenda constitucional - 01/01/2015] As frases de incentivo devem ser enviadas apenas por determinados cargos dentro da sede - ensinado nos treinamentos -, ficando, assim, proibido cargos subalternos de incentivarem e divulgarem as redes sociais. A medida visa evitar o “lag” no quarto.
PAR 28: [Emenda constitucional - 11/01/2015] É terminantemente proibido manter-se na empresa com duas contas habbo distintas, o que significa que cada oficial só pode prestar serviços com um personagem. Casos deste tipo serão analisados com muita rigidez e passível de punição às duas (ou mais) contas.
PAR 29: [Emenda constitucional - 25/12/2016] A ordem dos treinamentos e cursos deve ser respeitada para todas as hierarquias, desta forma garante-se que o oficial receberá os conteúdos necessários para seu crescimento e suas funções dentro da empresa.

Artigo 1.1: Sistema de Punições

A diretoria e coordenação decidem em conjunto quando aplicar punições, após possuir provas suficientes que comprovem a necessidade de orientação aos oficiais. Elas são medidas em níveis e refletem, também, na possibilidade do oficial ser destaque na semana em que apresenta falhas.

OBS: Os níveis de punição só servem de base para o que é decidido entre a equipe.

Artigo 1.1: Sistema de Punições

A diretoria e coordenação decidem em conjunto quando aplicar punições, após possuir provas suficientes que comprovem a necessidade de orientação aos oficiais. Elas são medidas em níveis e refletem, também, na possibilidade do oficial ser destaque na semana em que apresenta falhas. 

OBS: Os níveis de punição só servem de base para o que é decidido entre a equipe.

→ Conversa (leve): geralmente aplicada para casos mais leves e que não precisam ser incluídos à tabela de casos e resoluções. Consiste em alertar o oficial sobre alguma atitude considerada errada. Pode ser feita rapidamente por sussurro/console. A conversa deve ser repassada no chat da coordenação;
→ Conversa (rígida): geralmente aplicada na ocorrência do primeiro caso de um oficial. Consiste em apresentar, explicar e instruir mediante erro cometido. Deve ser feita na sala de resoluções. A conversa deve ser repassada no chat da coordenação para inclusão na tabela de casos e resoluções;
→ Retirada de pontos: punição de nível grave. Consiste em apresentar, explicar, instruir e retirar pontos do oficial, deixando-o ciente após isso. Nessa tratativa, o oficial também deverá receber um ultimato, que é, basicamente, avisá-lo que a próxima punição será ainda mais severa. Deve ser feita na sala de resoluções e ser repassada no chat da coordenação para inclusão na tabela de casos e resoluções;
→ Perda do(s) CAM(s): punição de nível grave. Consiste em repassar ao oficial os motivos de tal punição, apresentando todos os casos deste, e em seguida retirar o/os CAM/CAMs. Deve ser feita na sala de resoluções com consentimento da equipe de coordenadores e diretores e repassada no chat da coordenação para inclusão na tabela de casos e resoluções;
→ Rebaixamento: punição de nível grave. Consiste em repassar ao oficial os motivos para tal punição, apresentando todos os casos deste, e em seguida rebaixá-lo. O valor de cargos rebaixados pode variar, mediante decisão da diretoria. Deve ser feita na sala de resoluções após consentimento destes. Deve ser repassada no chat da coordenação para inclusão na tabela de casos e resoluções;
→ Desligamento: punição de nível grave. Consiste no desligamento do oficial das atividades da empresa. Só poderá ser realizada pela diretoria.

* Nivelação dos casos:

→ Leve: nível referente a casos mais brandos, muitas vezes ocasionados por falta de conhecimento e/ou prática. A tratativa neste nível é leve, porém a recorrência de casos será atribuída à falta de atenção, ocasionando uma punição mais grave;
→ Médio: nível referente a casos ocasionados por falta de atenção extrema. A recorrência destes, geralmente na segunda, pode gerar punições mais graves;
→ Grave: nível referente a casos ocasionados por irresponsabilidade. Geralmente no primeiro caso já se aplica uma punição mais severa, porém não tão radical;
→ Muito grave: nível referente a casos ocasionados pela falta de bom senso, ética e afins. Geralmente no primeiro caso já se aplica uma punição mais severa e radical.

Decisão: A coordenação e diretoria observará o grau dos erros cometidos, visando a aplicação de punições que convêm com os infratores.

Artigo 2: Regras Hierárquicas

PAR 1: A hierarquia é a base de compreendimento e relacionamento entre os cargos deste estabelecimento, compondo a cadeia de comando da CSI OPERAÇÃO TÁTICA. Destaca-se que a direção possui comando supremo, sendo esta gerenciada pelo Vice-Presidente e Presidente.
PAR 2: Hierarquia da CSI OPERAÇÃO TÁTICA para Oficiais Militares (cargos não pagos): Policial; Agente, Cadete; Cabo; Sargento; Tenente; Capitão; Major; General; Coronel e Comandante.
PAR 3: Hierarquia da CSI OPERAÇÃO TÁTICA para Oficiais Judiciais (cargos pagos): Assessor; Analista; Auditor; Secretário; Comissário; Corregedor; Executivo; Conselheiro; Administrador; Promotor e Desembargador.
PAR 4: Hierarquia da CSI OPERAÇÃO TÁTICA para Oficiais Superiores (cargos conquistáveis): Sócio e Inspetor;
PAR 5: A equipe pertencente à Coordenação são oficiais de extrema experiência e competência, responsáveis diretos pelo crescimento e amadurecimento dos oficiais militares e judiciais.
PAR 6: As hierarquias da CSI OPERAÇÃO TÁTICA foram criadas em um sistema de equivalência entre Oficiais Militares e Oficiais Judiciais.
PAR 7: [Emenda constitucional - 01/01/2015] Todos os oficiais militares poderão promover oficiais judiciais, e vice-versa, dentro das regras de promoções.

Artigo 3: Funcionamento geral para Oficiais Judiciais

Os Oficiais Judiciais são cargos que só são ocupados na base da compra e os mesmos possuem equivalência em relação aos Oficiais Militares. As compras devem ser efetuadas para algum diretor da CSI OPERAÇÃO TÁTICA e é importante ressaltar que não nos responsabilizamos, conforme artigos anteriores, por roubos na sede.
Os Oficiais Judiciais trabalham normalmente assim como os Oficiais Militares e, portanto, são promovidos da mesma forma após o início do trabalho.

Artigo 3.1: Preços de Oficiais Judiciais

Assessor - 5c
Analista - 10c
Auditor - 20c
Secretário - 30c
Comissário - 40c
Corregedor - 55c
Executivo - 80c
Conselheiro - 100c
Administrador - 250c
Promotor - 400c
Desembargador - 650c

-> Destaca-se que não há transferência de Oficiais Judiciais para Oficiais Militares, sob hipótese alguma.
-> Pagar somente para a Diretoria da CSI OPERAÇÃO TÁTICA. Não nos responsabilizamos por pagamentos errados a outras pessoas, conforme artigos anteriores.
-> A CSI OPERAÇÃO TÁTICA não autoriza o “pagamento de diferença de preços” para um oficial judicial trocar seu cargo atual por um maior através de compra: Neste caso o mesmo deverá efetuar a compra fazendo o valor 100% do cargo.

Artigo 3.2: Sistema de Equivalência

O Sistema de Equivalência da CSI OPERAÇÃO TÁTICA funciona como uma forma de igualar as importâncias hierárquicas existentes entre Oficiais Militar e Judiciais. Deixamos claro que os Oficiais Militares possuem em alguns aspectos mais oportunidades, já que para chegarem até tal cargo necessitam ser promovidos através de sua dedicação profissional e não de sua aquisição econômica. Vamos às equivalências:



Exemplos: Policial tem a mesma equivalência hierárquica que o Assessor. Comandante tem a mesma equivalência hierárquica que o Desembargador.

Artigo 4 - Missões, Siglas e Abreviaturas

Neste artigo estaremos demonstrando e explicando o funcionamento das siglas nas missões de nossos funcionários, além das abreviaturas comuns usadas na sede da CSI OPERAÇÃO TÁTICA. As siglas são de extrema importância, já que com elas identificamos as outras funções que o oficial exerce, enquanto as abreviaturas facilitam o entendimento dos serviços prestados diariamente. Observação: Qualquer falsificação de siglas resultará em punições graves ao oficial. Estas são monitoradas, fiscalizadas e autenticadas por emblemas. Lembre-se que ''Falsificação é crime''.

<TP> -> Treinamento Policial
<T1> -> Treinamento Primário
<T2> -> Treinamento Secundário
<TCE> -> Treinamento de Conhecimentos Específicos
<T3> -> Treinamento Terciário
<TC> -> Treinamento de Capacitação
<TA> -> Treinamento Avançado
<¥> ou <TEG> -> Treinamento de Especialização Geral
<IN1> -> Instrutor Nível 1
<IN2> -> Instrutor Nível 2
<IN3> -> Instrutor Nível 3
<IN4> -> Instrutor Nível 4
<O> -> Ouvidor 
<FP1> -> Fiscalizador de Promoção Nível 1
<FP2> -> Fiscalizador de Promoção Nível 2
<FP3> -> Fiscalizador de Promoção Nível 3
<CA1> -> Curso de Aperfeiçoamento I - Curso 1, para Capitães/Executivos e Majores/Conselheiros
<CA2> -> Curso de Aperfeiçoamento II - Curso 2, para Generais/Administradores e Coronéis/Promotores
<CA3> -> Curso de Aperfeiçoamento III - Curso 3, para Comandantes/Desembargadores
<CA4> -> Curso de Aperfeiçoamento IV - Curso 4, para Sócios
<CA5> -> Curso de Aperfeiçoamento V - Curso 5, para Coordenadores
OS -> Oficial Superior - Referente aos Sócios/Inspetores
OB -> Oficial de Base - Explicações mais abaixo
OG -> Oficial de Guarda - Explicações mais abaixo
OC -> Oficial de Comando - Explicações mais abaixo
OJ -> Oficial Judicial - Cargos pagos
OM -> Oficial Militar - Cargos não pagos
FA -> Fiscalizador de Atendimento - Explicações sobre a abreviatura mais abaixo
AFA -> Auxiliar do Fiscalizador de Atendimento - Explicações sobre a abreviatura mais abaixo
FAL -> Fiscalizador das Alavancas - Explicações sobre a abreviatura mais abaixo
PR -> Promoção de Recrutamento - Realizado na portaria por FA’s que possuam <CA1>.
OAP -> Órgão de Apoio Policial - Incentivo e motivação aos oficiais realizado por quem possua <CA2>.
RR -> Ronda de Recrutamento - Método para obter novos Recrutas, realizado por quem possua <CA3>.

Vamos a alguns exemplos que consigam facilitar o entendimento das siglas nas missões de nossos funcionários.

[CSI-OT] Policial [02/13] <T1> -> Concluímos que se trata de um policial (Oficial Militar) cadastrado na lista 02, página 13. O mesmo concluiu o Treinamento Primário.
[CSI-OT] Sargento [01/12] <INI> <T3> -> Concluímos que se trata de um Sargento (Oficial Militar) cadastrado na lista 01, página 12. O mesmo é instrutor de nível 1 e possui Treinamento Terciário.
[CSI-OT] General [01/02] <IN2> <O> <¥>  -> Concluímos que se trata de um General (Oficial Militar) cadastrado na lista 01, página 02. O mesmo é um instrutor de nível 2 e Ouvidor, além de possuir o <TEG>.

Artigo 5 - Cargos Auxiliares por Merecimento (CAM) 

Os cargos auxiliares por merecimento são aqueles cargos os quais são conquistados através do esforço, da dedicação e da vontade, e não por promoção. Também é necessário que o oficial esteja na patente exigida para o CAM. Vamos a eles:

Instrutor <I>: O instrutor é responsável em dar treinamentos na empresa. Para se tornar um através da hierarquia militar ou judicial, é necessário chegar ao cargo Sargento e ter recebido o Treinamento de Capacitação <TC>; passados 3 dias após o treinamento em questão, o oficial pode solicitar a um coordenador o recebimento do teste para receber o primeiro nível do sub cargo. Esse método não é válido para ex-oficiais, eles devem aguardar 14 dias no cargo e só recebem através da reunião semanal.
Ainda sobre o CAM de Instrutor, existe o MIS, Melhor Instrutor Semanal, que é uma premiação extra que tem toda semana, onde todos os treinos aplicados pelo Instrutor entre o sábado anterior à semana e a sexta da semana em questão são contabilizados para participar da competição. A premiação para o primeiro lugar é uma medalha no fórum e também 4c de abono. Para o segundo e terceiro lugar, uma medalha de prêmio também é dada.

[Emenda constitucional - 10/10/2016] O <IN1> (primeiro nível do instrutor), é dividido em duas partes: a primeira reúne conceitos básicos do sub cargo e, para aprovação, uma prova teórica. A segunda parte, que pode ser solicitada assim que o oficial tiver completado a primeira parte, aprofunda os conhecimentos sobre aulas, treinamentos e comportamentos, exigindo uma prova prática ao fim. Se aprovado, o oficial recebe seu emblema e seu primeiro nível de instrutor completo.

Requisitos para os demais níveis de instrutor:

<IN2>: Aplicar no mínimo 5 treinamentos, ter realizado 5 promoções e aprovação no <CA1>;
<IN3>: Aplicar no mínimo 12 treinamentos, ter realizado 15 promoções e aprovação no <CA1>;
<IN4>: Aplicar no mínimo 20 treinamentos, realizar 20 promoções e aprovação no <CA3>;

Se manter no <IN4>: Aplicar no mínimo 10 treinamentos e realizar 15 promoções, por mês.
Quais treinos cada nível de instrutor pode aplicar:

<IN1>: <TP> e <T1>;
<IN2>: <TP>, <T1>, <TA> e <T2> ;
<IN3>: <TP>, <T1>, <TA>, <T2>, <TCE> e <T3>;
<IN4>: <TP>, <T1>, <TA>, <T2>, <TCE>, <T3>, <TC>, <TEG> e também os dois treinamentos (P1 e P2) para formação de um instrutor nível 1 <IN1>;

Obs: As duas partes do treinamento de um novo <IN1> precisam de autorização de um coordenador/diretor.

Ouvidor <O>: Como o próprio nome já diz, é ele quem ouve, ameniza e repassa as reclamações, críticas e sugestões sobre a CSI OPERAÇÃO TÁTICA, que podem ser referentes a rebaixamentos, promoções, problemas ou melhorias para a empresa. Qualquer oficial começando por policial/assessor poderá procurar por um ouvidor para efetuar sua crítica; este pode registrá-la ou resolver ali mesmo (se houver possibilidade). Necessário ter <IN2> e ser promovido de Major/Conselheiro para General/Administrador, pois o sub cargo vem juntamente com a promoção. 
OBS: Para os oficiais judiciais que comprarem o cargo começando de Administrador, precisarão se tornar Instrutor nível dois <IN2> (seguindo as regras sobre o nível) para obter o sub cargo em questão.

Fiscalizadores de Promoção <FP>: O Fiscalizador de Promoção é dividido em níveis; é responsável por ajudar a diretoria nas promoções, limpezas dos grupos e também na fiscalização por níveis de instrutores. Cada nível tem uma responsabilidade, conforme informações abaixo. Os erros são registrados no tópico já existente, relacionado às fiscalizações; fiscalizadores de nível maiores podem assumir, em caso de imprevistos, fiscalizadores de níveis menores.

<FP1>: Fiscaliza promoções de policial/assessor para agente/analista nas listas de registros, o registro de atividades dos instrutores nivel 1 <IN1> e o tópico de Promoções de Recrutamento (PR’s) dos aprovados no <CA1>; Para conseguir o primeiro nível de Fiscalizador de Promoções, basta chegar ao cargo de Comandante/Desembargador, sendo indicado na reunião em caso de compra de cargo/ex oficiais.

Requisitos para os demais níveis de fiscalizador:

<FP2>: Atuar no cargo de Sócio e realizar corretamente 03 fiscalizações semanais;
<FP3>: Atuar no cargo de Inspetor e realizar corretamente 03 fiscalizações semanais;

Quais as funções dos demais níveis de fiscalizador:

<FP2>: Fiscaliza promoções de agente/analista para cadete/auditor e cadete/auditor para cabo/secretário nas listas de registros, o registro de atividades dos instrutores nivel 2 <IN2> e o tópico de relatórios para o Órgão de Apoio Policial (OAP) dos aprovados no <CA2>;
<FP3>: Fiscaliza promoções de cabo/secretário para sargento/comissário e sargento/comissário para tenente/corregedor nas listas de registros, o registro de atividades dos instrutores nivel 3 <IN3>, o tópico de relatórios de Rondas de Recrutamento (RR) dos aprovados no <CA3> e também o tópico de pontos.